5 người bạn nên liên hệ khi tìm kiếm công việc lớn tiếp theo

 Bạn có thể đã có những kiểu người này trong mạng của mình — và họ có thể mong muốn được giúp đỡ.

5 người bạn nên liên hệ khi tìm kiếm công việc lớn tiếp theo

[Ảnh: rawpixel.com / Pexels]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

Lời khuyên hữu ích đơn giản về năng suất này là chính xác những gì bạn cần

8 'siêu năng lực' của các đội thành công cao

Những gì tôi học được khi dẫn dắt một đội qua một năm tàu ​​lượn siêu tốc

BỞI JUDITH HUMPHREY3 PHÚT ĐỌC

Tạp chí New York Times Book Review có một chuyên mục thường xuyên được gọi là "Theo cuốn sách", có các nhà văn nổi tiếng. Một câu hỏi thường gặp mà họ hỏi họ là: “Bạn đang tổ chức một bữa tiệc tối văn học. Anh mời ba nhà văn nào, sống hay chết? ”

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, bạn có thể tự hỏi bản thân câu hỏi này phiên bản ít văn học hơn: "Tôi sẽ mời người có ảnh hưởng nào tham gia một cuộc trò chuyện mạng nếu có thể?" Nhưng sự thật là bạn có thể đã có những người trong mạng lưới của bạn, những người sẽ hữu ích để tư vấn. Lần tới khi bạn nghĩ về việc tìm một công việc mới, hãy xem xét năm kiểu người sau:

1. SẾP CỦA BẠN

Điều này nghe có vẻ phản trực giác, vì có vẻ như tốt nhất là bạn nên che giấu sự thật rằng bạn đang tìm kiếm một hợp đồng biểu diễn mới. Nhưng sếp của bạn có thể là người tốt nhất để trò chuyện, giả sử bạn chơi đúng bài của mình.

Đầu tiên, khi sếp của bạn phát hiện ra rằng bạn có những mục tiêu đầy khát vọng, cô ấy có thể chỉ cần tìm cách giúp bạn đạt được chúng trong công ty hiện tại hoặc bộ phận hiện tại của bạn. Không loại trừ khả năng được thăng chức. Và nếu không có vị trí nào thích hợp cho sự thăng tiến của bạn, việc cho sếp của bạn biết rằng bạn đang tìm kiếm một vị trí cấp cao hơn sẽ có nghĩa là cô ấy có thể xem bạn là ứng viên cho một bằng MBA hoặc một số khóa đào tạo lãnh đạo khác.

Tất nhiên, khi bạn có cuộc trò chuyện kết nối này, hãy thể hiện sự hào hứng về vai trò hiện tại của bạn và thể hiện sự đánh giá cao về những gì bạn đã học được từ cấp trên của mình.

2. BẠN BÈ

Một nhóm cá nhân khác có thể giúp bạn đạt được công việc tiếp theo đó là bạn bè — một người quen ở trường đại học, một đồng nghiệp bạn làm việc cùng hoặc một người bạn mà bạn đã biết từ thời thơ ấu.

Tôi từng có một người bạn tên là Sue, là một người giao tiếp với tôi. Cả hai chúng tôi đều rất tôn trọng nhau với tư cách là những người chuyên nghiệp, và chúng tôi đã trở thành những người bạn tốt. Cô ấy làm việc cho Shell Canada, và tôi hỏi cô ấy rằng liệu có cơ hội nào cho tôi trong công ty đó không. Cô ấy đưa ra một số câu hỏi, và nói, "Vâng, có một cơ hội cho một người viết lời." Tôi đã được phỏng vấn bởi Giám đốc điều hành và được chỉ định là người viết bài phát biểu của ông ấy.

Vì vậy, đừng ngại tìm đến những người bạn làm việc trong các tổ chức khác và những người tôn trọng bạn như một người chuyên nghiệp. Hãy đưa họ đi uống cà phê và hỏi xem liệu bạn có thể có một vị trí nào đó trong công ty mà bạn đủ tiêu chuẩn hay không. Yêu cầu họ nói một từ tốt và sắp xếp một cuộc phỏng vấn. Phần còn lại là tùy thuộc vào bạn.

3. MỘT GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH

Lời giới thiệu hoặc lời dẫn dắt từ một người ở vị trí cao là vàng. Nếu bạn đã kết nối với các giám đốc điều hành thông qua các công việc trước đây hoặc mạng lưới, đây thường là một nơi tuyệt vời để bắt đầu, vì họ có thể ở một vị trí tốt để giúp bạn hoàn thành công việc lớn tiếp theo.

Khi tôi thành lập Tập đoàn Humphrey, tôi thường hỏi các khách hàng là CEO của mình, "Bạn có biết ai khác muốn được đào tạo về giao tiếp này không?" Chắc chắn, họ sẽ cung cấp cho tôi hai hoặc ba tên của các CEO khác mà tôi có thể liên hệ.

Vì vậy, hãy nghĩ về tất cả các giám đốc điều hành mà bạn biết — bao gồm giám đốc điều hành trong công ty của bạn hoặc giám đốc điều hành mà bạn có thể gặp tại một sự kiện kết nối — và mời họ uống cà phê (rất có thể là tại văn phòng của họ) và nhận được khách hàng tiềm năng. Nếu bạn lịch sự, tôn trọng và đúng mực, họ có thể sẽ bắt buộc.

4. CHUYÊN GIA NHÂN SỰ

Các nhà tuyển dụng và quản lý nhân sự cũng là một nguồn tư vấn và giới thiệu tuyệt vời. Việc của họ là giúp mọi người kiếm được việc làm, vì vậy họ sẽ rất hữu ích.

Có lần tôi đã gọi điện cho một giám đốc nhân sự để xem liệu có vị trí nào cho tôi trong công ty công nghệ cao mà anh ấy làm việc hay không. Anh ấy nhấc điện thoại và tôi nói: “Tôi là Judith Humphrey, tôi đang giảng dạy tại trường đại học và tôi quan tâm đến việc sử dụng các kỹ năng giao tiếp của mình trong môi trường kinh doanh. Bạn có thể có cơ hội cho một người cùng nền với tôi không? ” Anh ta đã nhã nhặn và sắp xếp một cuộc phỏng vấn với người đứng đầu bộ phận truyền thông của công ty. Một lời mời làm việc hào phóng đến với tôi trong vòng một tháng.

Ngày nay, cuộc gọi lạnh có thể không còn dễ dàng như trước: rất ít người nhấc máy. Nhưng hãy thử gửi email và giải thích với nhà tuyển dụng hoặc lãnh đạo nhân sự tại sao bạn đánh giá cao một cuộc thảo luận về cà phê.

5. GIA ĐÌNH BẠN

Cuối cùng, các thành viên trong gia đình có thể là một nguồn giới thiệu hiệu quả. Một người mẹ mà tôi biết đã mang đến một cơ hội tuyệt vời cho con trai mình. Anh ấy vừa tốt nghiệp đại học và cuối cùng muốn làm việc tại LHQ. Thông qua sự kết nối của mẹ mình, chàng trai trẻ đã có cuộc gặp với một đại sứ, và đại sứ đã giới thiệu anh với chính người mà anh mơ ước được làm việc. Đưa mẹ (hoặc bố hoặc dì) của bạn đi uống cà phê và xem họ có thể cung cấp những khách hàng tiềm năng nào.