8 điều bạn không bao giờ nên làm trong cuộc phỏng vấn đầu tiên — và một điều bạn phải

 Đừng để bị loại trừ trước khi bạn có cơ hội “chào đón” một công ty mới. Dưới đây là những điều bạn nên tránh - và cách thiết lập bản thân để thành công.

8 điều bạn không bao giờ nên làm trong cuộc phỏng vấn đầu tiên — và một điều bạn phải

[Ảnh: Daisy-Daisy / iStock]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

Lời khuyên hữu ích đơn giản về năng suất này là chính xác những gì bạn cần

8 'siêu năng lực' của các đội thành công cao

Những gì tôi học được khi dẫn dắt một đội qua một năm tàu ​​lượn siêu tốc

BỞI GWEN MORAN5 PHÚT ĐỌC

Ngay cả trong một thị trường lao động eo hẹp, người tìm việc cần tạo ấn tượng tốt ban đầu. Và bạn chỉ có một cửa sổ ngắn để làm như vậy. Một cuộc khảo sát CareerBuilder năm 2018 cho thấy rằng khoảng  một nửa số nhà tuyển dụng biết trong vòng năm phút đầu tiên của cuộc phỏng vấn nếu một ứng viên phù hợp tốt hay xấu cho một vị trí — và đôi khi sớm hơn. Brianna Rooney, “Nhà tuyển dụng triệu phú” và là người sáng lập của công ty tuyển dụng công nghệ Techees , cho biết một số ứng viên đã thoát khỏi cuộc phỏng vấn đầu tiên thông qua các câu hỏi, nhận xét hoặc hành động của họ .

Những người trả lời khảo sát CareerBuilder đã báo cáo về một số hành vi thái quá nhất mà họ từng thấy. Một người được hỏi liệu cô có đủ tiêu chuẩn để làm công việc của mình không. Một ứng viên khác yêu cầu một ly cocktail trong cuộc phỏng vấn. Xuất hiện trong trang phục Darth Vader hoặc dép lê, như những nhà tuyển dụng khác đã báo cáo đã nhìn thấy, cũng thường bị phản đối.

Mặc dù hầu hết các ứng viên không tham gia vào các hành vi thái quá như vậy, nhưng có một số câu hỏi và hành động khác có thể khiến bạn bị loại khỏi sự cân nhắc trước khi bạn ra khỏi cổng. Dưới đây là tám điều bạn nên tránh làm hoặc nên nói khi đi phỏng vấn vòng đầu tiên.

ĐI BỘ TRONG LẠNH

Amanda Davis, giám đốc hoạt động kinh doanh của công ty tư vấn và tuyển dụng Vaco , cho biết hãy tránh xa những câu hỏi hoặc nhận xét khiến bạn có vẻ không hiểu rõ . Cô ấy đã nghe về các ứng viên hỏi, "Vậy công ty này làm gì?" hoặc không biết công việc mà họ đang phỏng vấn. Davis nói: “Có vẻ trực quan rằng bạn sẽ không hỏi những câu hỏi đó, nhưng một số người không hiểu.

HỎI VỀ MA TÚY HOẶC XÉT NGHIỆM LÝ LỊCH

Rooney nói rằng những ứng viên ngay lập tức hỏi về việc liệu công ty có yêu cầu xét nghiệm ma túy hay kiểm tra lý lịch hay không có vẻ như họ có điều gì đó muốn che giấu. Cô ấy gợi ý rằng hãy lưu những câu hỏi đó để sử dụng sau này.

NHỮNG NGƯỜI CHỦ TRƯỚC ĐÂY NÓI XẤU

Chuyên gia nghề nghiệp và huấn luyện viên lãnh đạo Henna Pryor nói: “Nếu bạn nói xấu sếp cũ của mình trước mặt sếp mới tiềm năng của mình, bạn sẽ gặp khó khăn . Nếu người phỏng vấn của bạn nghe thấy bạn nói không tốt về nhà tuyển dụng trước đây, thì đó là lý do bạn có thể làm điều tương tự với họ, Pryor nói. Hình thức kém: tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc thông tin nhạy cảm khác về chủ cũ. Nếu vẫn thất bại, bạn luôn có thể tập trung vào điều gì đó bạn học được từ công việc hoặc một số khía cạnh tích cực khác.

ĂN UỐNG

Không ăn hoặc uống trong khi phỏng vấn, trừ khi người phỏng vấn mời bạn làm như vậy, chẳng hạn như khi bạn đang dùng bữa, Davis nói. Chắc chắn, không ăn trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc video. Không ai muốn thấy điều đó.

HỎI VỀ KỲ NGHỈ HOẶC THÔI VIỆC

Cuộc phỏng vấn đầu tiên của bạn là thời điểm để cho đại diện công ty thấy lý do tại sao họ nên thuê bạn, Rooney nói. Sẽ có nhiều thời gian để tìm hiểu về các đặc quyền và lợi ích khi bạn đã khiến họ quan tâm đến bạn. Đặt câu hỏi "có gì trong đó cho tôi" về kỳ nghỉ, giờ làm việc, các trận đấu 401 (k) và những thứ tương tự trong vòng đầu tiên có thể gây khó chịu.

GIẢ SỬ NGƯỜI PHỎNG VẤN ĐÃ GHI NHỚ LÝ LỊCH CỦA BẠN

Có, nhà tuyển dụng có lý lịch của bạn nhưng có khả năng không ghi nhớ nó — vì vậy đừng cho rằng họ đã làm như vậy, Lisa Barrow, Giám đốc điều hành của Kada Recruiting , một công ty tuyển dụng kỹ thuật số, nói. “Tôi có một ứng viên từng nói với tôi trong cuộc trò chuyện đầu tiên của chúng tôi rằng 'Khá nhiều thứ về tôi đều nằm trong lý lịch của tôi.' Cô ấy không cảm thấy cần phải cung cấp bất kỳ bối cảnh nào ngoài điều đó, ”cô nói.

Barrow nói: Có giá trị trong việc kể câu chuyện của bạn, thêm bối cảnh và thể hiện rằng bạn có thể truyền đạt những gì bạn đã làm và thêm màu sắc về cách nó có liên quan đến vai trò mà bạn đang phỏng vấn. Vì vậy, hãy tiếp tục và trả lời, ngay cả khi bạn cảm thấy mình đang lặp lại chính mình.

HUMBLEBRAG

Các ứng viên được đánh giá cao cố gắng thể hiện bản thân dưới ánh sáng tốt nhất trong mọi tình huống. Huấn luyện viên nghề nghiệp Tim Toterhi , tác giả của cuốn Hướng dẫn nhân sự để có được và hoàn thành công việc mơ ước của bạn , cho biết điều đó có thể khiến họ đưa ra những câu trả lời “không cần thiết” . Câu nói "Đôi khi tôi làm việc quá chăm chỉ" thường được sử dụng để trả lời cho câu hỏi "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" Ông nói, ngay cả một nhà tuyển dụng cấp cao cũng không thể cưỡng lại được câu trả lời đó. Thay vì chọn một lời nói sáo rỗng mang tính phục vụ bản thân, hãy suy nghĩ kỹ về những gì bạn nói .

Ông nói: “Điều thực sự quan trọng đối với một ứng viên là cụ thể và điều đó có thể đòi hỏi người phỏng vấn phải thực sự cho người phỏng vấn biết những gì bạn vẫn đang làm hoặc những gì bạn không giỏi”. Điều đó thường sẽ giúp bạn kết nối mạnh mẽ hơn với người phỏng vấn.

KIÊU NGẠO

Ellen Mullarkey, phó chủ tịch phụ trách phát triển kinh doanh của công ty tư vấn nhân sự và nhân sự Messina Group , cho biết bà đã có nhiều cuộc phỏng vấn diễn ra trong suốt hơn 30 năm kinh doanh, nhưng có một điểm nổi bật: Bà nói. “Tôi hỏi cô ấy nếu cô ấy có bất kỳ câu hỏi nào khác, và cô ấy nói, 'Vâng, tôi cần biết liệu bạn có muốn tiếp tục tuyển dụng tôi không vì tôi có một lời mời làm việc tại một đối thủ cạnh tranh và tôi cần liên hệ lại với họ vào chiều nay. , '' Mullarkey nhớ lại. “Việc cho rằng cô ấy có một sự biến động lớn, và ngay cả khi cô ấy đang lừa dối, cô ấy đã không nhận được cuộc gọi lại cho cuộc phỏng vấn thứ hai.”

Rooney đồng ý. Các kỹ sư mà cô ấy đặt có yêu cầu cao, và đôi khi dẫn đến hành vi xấu, dưới dạng kiêu ngạo hoặc thiếu chuẩn bị. Hãy chuẩn bị và chuyên nghiệp, cô ấy khuyên. Cùng với bộ kỹ năng phù hợp, đó là một cách hiệu quả để vượt qua cuộc phỏng vấn đầu tiên.

NHƯNG HÃY LUÔN LÀM ĐIỀU NÀY

Khi bạn đã ghi điểm cuộc phỏng vấn đầu tiên đó, một câu hỏi đơn giản có thể giúp bạn đạt được lợi thế, Sewickley, Pennsylvania, huấn luyện viên nghề nghiệp Cynthia Corsetti cho biết . “Các ứng viên cần nhớ rằng cuộc phỏng vấn không thực sự về họ. Tôi biết điều đó nghe có vẻ phản trực giác, ”cô nói. Nhưng cuộc phỏng vấn là về việc người quản lý tuyển dụng giải quyết một vấn đề. “Vấn đề không thể giải quyết được với đội ngũ nhân viên hiện tại, vì vậy họ cần phải thay thế một ai đó hoặc tạo ra một vị trí mới hoàn toàn. Điều này rất tốn thời gian và chi phí, ”cô nói.

Bằng cách hỏi, "Đặc điểm hoặc kỹ năng nào sẽ khiến một người thành công trong vai trò này?" bạn ngay lập tức chuyển sang giai điệu theo nhu cầu của công ty, cô ấy nói. Câu trả lời có thể cung cấp cho bạn một bản tóm tắt về các kỹ năng và thành tích bạn cần làm nổi bật để cho thấy bạn là người hoàn hảo cho công việc.