Cách tạo ấn tượng tốt ban đầu khi bắt đầu công việc mới

 Thật căng thẳng khi phải làm quen với môi trường mới và con người mới, nhưng có những điều bạn có thể làm để giảm bớt quá trình chuyển đổi này.

Cách tạo ấn tượng tốt ban đầu khi bắt đầu công việc mới

[Ảnh: opolja / iStock]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

Lời khuyên hữu ích đơn giản về năng suất này là chính xác những gì bạn cần

8 'siêu năng lực' của các đội thành công cao

Những gì tôi học được khi dẫn dắt một đội qua một năm tàu ​​lượn siêu tốc

BỞI ANISA PURBASARI HORTON2 PHÚT ĐỌC

Bắt đầu một công việc mới là điều căng thẳng đối với bất kỳ ai. Bạn không chỉ phải làm quen với những người mới, một môi trường mới và (có thể) một lộ trình đi làm mới. Bạn cũng phải tìm ra các quy tắc bất thành văn và nghi thức là gì , và nơi hướng dẫn các câu hỏi cụ thể của bạn. Sau đó, có thách thức là thực sự làm tốt công việc và gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng của bạn. Điều đó tự nó có thể cảm thấy như một thử thách quá sức. Trong tập phim Bí mật của những người năng suất nhất tuần này  ,  chúng ta sẽ đề cập đến bước khó khăn (nhưng cần thiết) này để bắt đầu một công việc mới.

Lý tưởng nhất là nhà tuyển dụng của bạn có một quá trình giới thiệu kỹ lưỡng để làm cho quá trình này ít khó khăn hơn. Thật không may, nhiều nhà tuyển dụng không chú ý đến bước này. Tuy nhiên, có những điều bạn có thể làm để giúp bản thân dễ dàng hơn. Dưới đây là ba mẹo hữu ích để tạo ấn tượng tốt đầu tiên trong tuần đầu tiên của bạn:

1. Tìm hiểu tên của mọi người. Điều này nghe có vẻ cơ bản, nhưng gặp gỡ nhiều người mới có thể khiến bạn choáng ngợp. Tuy nhiên, nhớ tên mọi người (và vị trí của họ) là cách nhanh nhất để tạo ấn tượng tốt. Hãy thử lặp lại tên ngay lập tức để xác nhận bạn đã nghe đúng và bắt đầu củng cố trí nhớ. Sau đó, tự hỏi bản thân về tên trong khi nói chuyện nhỏ (và nếu bạn quên tên của người đó, hãy hỏi lại tên đó vào cuối cuộc trò chuyện đầu tiên của bạn). Khi bạn quay lại bàn làm việc, hãy viết nó ra cùng với vị trí của họ. 

2. Phát triển kế hoạch 90 ngày của riêng bạn. Trong quá trình phỏng vấn và nghiên cứu, bạn có thể nảy ra ý tưởng về cách bạn có thể giúp giải quyết những thách thức mà công ty đang phải đối mặt. Trong tuần đầu tiên, hãy lập kế hoạch 90 ngày của riêng bạn với các mục tiêu hiệu suất cá nhân sẽ giúp bạn xác định vai trò của mình. Ý tưởng là có một cái gì đó bạn có thể làm việc trong khi bạn đang thích nghi, để bạn không cảm thấy quá mất mát. 3. Lắng nghe các ẩn ý và tìm một đồng minh. Bạn sẽ không tìm thấy hầu hết thông tin quan trọng về văn hóa công sở của mình trong sổ tay công ty, vì vậy điều quan trọng là bạn phải lắng nghe cẩn thận. 

Nếu nhiều người phàn nàn về một lĩnh vực cụ thể thuộc trách nhiệm của bạn, đó là manh mối để bạn có thể hành động. Nếu họ đề cập đến sự thay đổi, nhưng làm như vậy một cách lặng lẽ hơn, đó là một manh mối cho thấy có những rào cản hoặc chính trị liên quan và bạn nên thận trọng.

Điều cần thiết là tìm một đồng minh có thể cho bạn gợi ý về chính trị văn phòng. Người này có thể giúp rút ngắn lộ trình học tập của bạn và cũng ngăn ngừa những bước sai lầm. Tìm kiếm những người thân thiện giúp đỡ họ khi bạn giới thiệu.