Cách xác định các kỹ năng giúp bạn tràn đầy năng lượng

 Tác giả Kayvan Kian giải thích lý do tại sao điều quan trọng là đừng để nỗi sợ hãi khiến bạn mắc kẹt khi chỉ làm những gì bạn đã giỏi, đặc biệt nếu nó không mang lại cho bạn năng lượng.

Cách xác định các kỹ năng giúp bạn tràn đầy năng lượng

[Ảnh: Swaraj Tiwari / Unsplash]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

Lời khuyên hữu ích đơn giản về năng suất này là chính xác những gì bạn cần

8 'siêu năng lực' của các đội thành công cao

Những gì tôi học được khi dẫn dắt một đội qua một năm tàu ​​lượn siêu tốc

BỞI KAYVAN KIAN7 PHÚT ĐỌC

Có điều gì bạn không đặc biệt giỏi nhưng lại mang đến cho bạn năng lượng khi bạn làm nó?

Chúng tôi gọi những kỹ năng này là “kho báu tiềm ẩn” và câu trả lời mà chúng tôi nhận được từ các nhà lãnh đạo trẻ liên quan đến những thứ bên ngoài công việc như chơi bóng đá, làm thơ hoặc chơi guitar. Không có gì sai với những câu trả lời này, nhưng điều nhất quán là họ có xu hướng bỏ qua các kỹ năng liên quan đến công việc của họ. Điều đó có thể hiểu được — nếu bạn không giỏi một việc gì đó, có thể bạn sẽ không làm việc đó trong công việc vì bạn không muốn trông mình kém cỏi hoặc xấu hổ.

Hoặc, công việc của họ không yêu cầu họ sử dụng một kỹ năng cụ thể mang lại năng lượng cho họ. Ai đó có thể sử dụng tư duy chiến lược thường xuyên như một kỳ thủ cờ giỏi, nhưng họ không được yêu cầu tư duy chiến lược trong công việc. Kết quả là, họ không thể áp dụng kỹ năng đó trong bối cảnh mới.

Khi chúng ta bỏ qua những kho báu tiềm ẩn này, chúng ta đã tự phủ nhận nguồn năng lượng có thể giúp chúng ta đối phó với những thời điểm thử thách trong cuộc sống. Không giống như những món quà vất vả — những kỹ năng chúng ta vượt trội nhưng lại khiến chúng ta kiệt sức - bạn muốn xác định những kỹ năng này để có thể thực hành chúng thường xuyên hơn.

KHO BÁU ẨN TRÔNG NHƯ THẾ NÀO

Mặc dù không có gì sai khi thu hút năng lượng từ bóng đá, thơ ca hoặc chơi guitar, nhưng tôi muốn tập trung sự chú ý của chúng ta vào các kỹ năng liên quan đến nơi làm việc. Để làm được điều này, tôi cần bạn mở rộng phạm vi suy nghĩ của mình ngoài mô tả công việc hiện tại. Như chúng ta đã thấy, bạn có thể quan tâm đến những kỹ năng mà bạn sợ hãi khi thực hành tại nơi làm việc hoặc không “phù hợp” với công việc của bạn.

Sáng tạo là một ví dụ tuyệt vời. Tìm ra những cách mới để hoàn thành một nhiệm vụ hoặc giải quyết một vấn đề là một kỹ năng có giá trị, nhưng nếu bạn chỉ đơn giản là đánh dấu vào các ô trong công việc, bạn sẽ không thể thực hành nó.

Tinh thần kinh doanh là một kỹ năng hấp dẫn nhiều nhà lãnh đạo trẻ. Họ có những ý tưởng cho công việc kinh doanh của riêng mình, nhưng ý nghĩ về việc xây dựng một công ty lớn như công ty mà họ hiện đang làm việc cảm thấy hoàn toàn choáng ngợp. Bước nhỏ trong việc nắm bắt cơ hội xây dựng một cái gì đó mới trong công việc hiện tại của họ thậm chí còn không đăng ký với họ, vì vậy kho báu này vẫn được giấu kín.

Hài hước là một kỹ năng mà một nhà lãnh đạo trẻ từng nghĩ rằng không thuộc về nơi làm việc. Khi bắt đầu đàm phán, cô ấy nhận ra rằng vào đúng thời điểm, sự hài hước có thể phá vỡ lớp băng trong các cuộc đàm phán căng thẳng, ngay cả khi cô ấy không hài hước như diễn viên hài kịch yêu thích của mình.

Sự tháo vát có nghĩa là huy động các nguồn lực một cách độc đáo hoặc sáng tạo. Nếu bạn không nhận được ngân sách hoặc đội ngũ như mong muốn, bằng cách nào đó bạn có thể cố gắng tập hợp mọi thứ lại với nhau để vẫn hoàn thành công việc? Nếu ý nghĩ làm điều này khiến bạn xúc động, thì sự tháo vát có thể là một trong những kho báu tiềm ẩn của bạn.

Tổ chức, lập chiến lược và viết là những ví dụ khác về các kỹ năng có thể mang lại cho bạn năng lượng, ngay cả khi bạn không giỏi chúng ngay bây giờ. Nếu một kỹ năng nào đó đang nảy sinh trong tâm trí bạn ngay bây giờ và bạn cảm thấy không thể chống lại nó, hãy nhớ rằng kỹ năng đòi hỏi hai điều: phản hồi và thực hành.

Đúng vậy, hiện tại bạn có thể không giỏi một kỹ năng nhưng đó không hoàn toàn là do khả năng bẩm sinh của bạn. Trừ khi bạn là một thần đồng violin, nếu không, bạn sẽ chơi violin trong lần đầu tiên thử. Nhưng bạn càng thực hành nhiều kỹ năng đó (đặc biệt là nếu nó tiếp thêm sinh lực cho bạn), bạn sẽ trở thành một người chơi violin giỏi hơn. Điều này nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng do sự lưỡng lự tồn tại xung quanh việc tìm kiếm và nuôi dưỡng những kho báu tiềm ẩn trong bối cảnh công việc, điều quan trọng là phải nhắc nhở các chuyên gia rằng cần có thời gian để phát triển những kỹ năng mới, tràn đầy năng lượng này.

TẠI SAO KHO BÁU ẨN ĐÁNG THEO ĐUỔI

Chắc chắn, sẽ rất tuyệt nếu làm những việc cung cấp năng lượng cho bạn, nhưng bạn sẽ nhận được gì khác khi theo đuổi các kỹ năng mới?

Đối với những người mới bắt đầu, bạn sẽ tìm ra năng khiếu của mình để học điều gì đó mới. Khi bạn từ dưới mức trung bình hoặc trung bình ở một thứ gì đó trở nên xuất sắc ở đó, điều đó mang lại cho bạn sự tự tin rất lớn. Bạn không cần phải tiếp tục dựa vào các kỹ năng hiện tại của mình bởi vì giờ đây bạn biết rằng mình có khả năng trở nên thành thạo trong một thứ gì đó đầy thách thức.

Khi điều đó xảy ra, bạn đã phát hiện ra một tài năng mới và tài năng có giá trị ở nơi làm việc. Không phải mọi kho báu ẩn giấu đều sẽ là tài năng — bởi vì việc tiếp nhận năng lượng không phải 100% gắn liền với việc chúng ta thực hiện kỹ năng đó, nhưng khả năng phát hiện ra một tài năng mới là rất có thật.

Phát triển các kỹ năng bộc lộ tài năng có thể giúp thăng tiến sự nghiệp của bạn. Nếu bạn bắt đầu hội thảo giảng dạy, viết nội dung cải thiện nỗ lực tiếp thị hoặc giao tiếp nội bộ của bạn hoặc chấp nhận rủi ro kinh doanh để phát triển các dự án mang lại lợi ích cho toàn bộ công ty, bạn sẽ có được nhiều khả năng hiển thị hơn và trở thành một phần có giá trị hơn trong tổ chức của mình.

Khi bạn thực hiện việc theo đuổi các kho báu ẩn giấu thành một nỗ lực của nhóm, nó có thể truyền cảm hứng cho cả nhóm của bạn. Một trong những trở ngại chính mà tôi từng thấy khi phát triển các kỹ năng mới tại nơi làm việc là sự sợ hãi. Mọi người sợ họ trông kém cỏi hoặc xấu hổ. Nhưng nếu bạn hỏi từng thành viên trong bộ phận của mình rằng họ muốn trau dồi kho báu nào để cảm thấy tràn đầy sinh lực hơn, thì đột nhiên nỗi sợ hãi đó biến mất.

Cuối cùng, kho báu ẩn giúp cân bằng những món quà vất vả và điểm yếu của bạn. Ví dụ, nếu bạn biết những con số lắt léo trong hai ngày liên tiếp tại nơi làm việc sẽ làm tiêu hao năng lượng của bạn, thì làm một việc gì đó tiếp thêm năng lượng sau khi hoàn thành là một cách tuyệt vời để bù đắp cho hoạt động tiêu hao đó (nhưng cần thiết). Trên thực tế, chỉ cần dự đoán phần thưởng đó là đủ để cung cấp năng lượng cho bạn trong khi làm việc. Đây là cách để khám phá kho báu ẩn của bạn.

THEO DÕI SỰ TÒ MÒ CỦA BẠN

Nếu bạn say sưa xem một đồng nghiệp giảng dạy, bạn có thể bị cuốn hút vào việc giảng dạy. Nếu bạn thích đọc những câu chuyện về Elon Musk và cuộc đời của những người sáng lập công ty khởi nghiệp, điều đó có thể gợi ý về những kỹ năng kinh doanh chưa được khám phá. Bạn có thể chưa bao giờ có kinh nghiệm, huấn luyện và phản hồi để phát triển những kỹ năng này. Phản ứng đầu tiên của bạn có thể là, "Đó không phải là dành cho tôi." Nếu đúng như vậy, nhưng hoạt động tương tự đó vẫn khơi gợi sự tò mò của bạn, thì đó là một dấu hiệu tốt cho thấy bạn đã tìm thấy một kho báu ẩn.

RÚT RA TỪ SỞ THÍCH CỦA BẠN

Nếu bạn thích tổ chức các cuộc họp mặt gia đình và suy nghĩ về hậu cần của những sự kiện đó, có lẽ bạn có thể áp dụng kỹ năng đó trong bối cảnh công việc. Bạn có thể đã không làm điều đó bởi vì gia đình bạn không có cùng mức tiêu chuẩn với chủ lao động của bạn. Tuy nhiên, bạn có thể sắp xếp một việc nhỏ tại nơi làm việc và xem nó diễn ra như thế nào. Trải nghiệm có trở nên ổn và thực sự mang lại cho bạn năng lượng không? Nếu câu trả lời là có cho cả hai câu hỏi đó, bạn vừa khám phá ra một kho báu ẩn.

XEM XÉT SỞ THÍCH TRƯỚC ĐÂY CỦA BẠN

Hãy nghĩ lại về thời bạn còn đi học. Có kỹ năng nào bạn không muốn theo đuổi trong sự nghiệp hay một kỹ năng nào đó bạn thực sự theo đuổi nhưng không thấy nhiều giá trị vào thời điểm đó không? Viết là một ví dụ tuyệt vời. Nhiều nhà văn tài năng đã bị cha mẹ của họ nói rằng không có tiền để viết lách, vì vậy họ quyết định từ bỏ sở thích đó và không theo đuổi nó nữa.

Hoặc có lẽ bạn đã nhận được phản hồi không công bằng làm nản lòng một kỹ năng. Khi một diễn giả trẻ tuổi, đầy tham vọng được các bạn cùng lớp nói: “Bạn không có khả năng diễn thuyết trên sân khấu,” những lời nói đó có thể gây phản cảm mạnh mẽ, đặc biệt là vào thời điểm dễ gây ấn tượng hơn đầu đời của họ.

Hãy bỏ qua những phản hồi gay gắt hoặc những lời can ngăn trong giây lát và tập trung vào hiện tại. Kỹ năng đó có mang lại cho bạn năng lượng không? Nó có kích thích bạn không? Nếu vậy, không có nghĩa là bạn nên nghỉ việc để bắt đầu mài giũa kỹ năng đó. Nó có nghĩa là bạn có thể thêm một số hứng thú tích cực vào công việc của mình bằng cách áp dụng kỹ năng đó — có thể là giảng dạy, kinh doanh, viết, v.v. — theo một cách mới.

HỎI Ý KIẾN ​​CỦA NGƯỜI KHÁC

Tìm một đồng nghiệp mà bạn tin tưởng và hỏi họ, "Bạn nghĩ điều gì tiếp thêm sinh lực cho tôi và kỹ năng nào bạn sẽ khuyến khích tôi làm nhiều hơn?" Hầu hết những lần gần gũi chúng ta có thể nhìn thấy chúng ta rõ ràng hơn chúng ta nhìn thấy chính mình. Họ có thể nói với bạn, “Tôi cảm thấy rằng bạn thích nhìn vào quan điểm của khách hàng khi chúng tôi đưa ra quyết định, nhưng bạn đang kìm hãm bản thân ở đó. Bạn có thể làm nhiều hơn thế không? "

Nhận phản hồi từ người khác có thể mang lại khoảnh khắc bóng đèn cho bạn. Bạn có thể đã không nhìn nhận bản thân theo cách đó hoặc bạn đã kìm chế vì kỹ năng như huấn luyện người khác không nằm trong mô tả công việc chính thức của bạn. Nếu đúng như vậy, tôi mời bạn nghĩ xem làm thế nào mà những kho báu ẩn giấu của bạn không chỉ mang lại cho bạn thêm năng lượng mà còn giúp bạn đạt được mục tiêu của mình.

CÓ CHỦ Ý VỚI KHO BÁU ẨN CỦA BẠN

Nếu bạn chờ đợi cơ hội “hoàn hảo” đến cùng nơi làm việc hoặc ai đó mời bạn làm như vậy, bạn có thể sẽ phải chờ đợi mãi mãi. Thay vào đó, hãy nghĩ đến những bước nhỏ bạn có thể làm ngay hôm nay để nuôi dưỡng một kho báu ẩn sau khi bạn khám phá ra nó.

Đừng để nỗi sợ khiến bạn mắc kẹt khi chỉ làm những gì bạn đã giỏi, đặc biệt nếu nó không mang lại cho bạn năng lượng. Đó là cách bạn làm cạn kiệt bản thân với những món quà vất vả . Khám phá và phát triển kho báu ẩn của bạn. Ở mức tối thiểu, bạn sẽ cảm thấy tràn đầy sinh lực hơn. Chúng thậm chí có thể biến thành thế mạnh mới có thể mang lại lợi ích cho bạn, nhóm của bạn, khách hàng và xã hội theo những cách đáng ngạc nhiên.